為完善集團(tuán)下屬子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，更好推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)發(fā)展需要，面向全社會(huì)市場(chǎng)化招聘以下高層管理人員。

一、招聘崗位：

內(nèi)江建工遠(yuǎn)大建筑科技有限公司總經(jīng)理

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則與董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者原則相結(jié)合；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，重操守、重品行、重能力、重?jīng)歷、重業(yè)績(jī)；

（三）公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（四）懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策；

（五）堅(jiān)持干部能上能下的市場(chǎng)化機(jī)制；

（六）堅(jiān)持市場(chǎng)認(rèn)可與群眾認(rèn)可相結(jié)合。

三、任職條件

（一）基本條件

1.思想素質(zhì)好，堅(jiān)持黨的基本路線、方針和政策，自覺踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，講政治、顧大局、守紀(jì)律，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

2.具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念、意識(shí)形態(tài)和思想品德。

3.品行端正，誠(chéng)信廉潔，勇于擔(dān)當(dāng)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的規(guī)矩意識(shí)和執(zhí)行力。

4.認(rèn)同企業(yè)文化，具有與企業(yè)共同的價(jià)值觀和奮斗目標(biāo)。

5.熟悉現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)管理方式，具備履行崗位職責(zé)必需的專業(yè)知識(shí)和能力，從業(yè)工作績(jī)效良好。

6.有強(qiáng)烈的改革意識(shí)和創(chuàng)新精神，熟悉國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，對(duì)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式有深刻認(rèn)知，對(duì)推動(dòng)傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有成功實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)。

7.有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，有出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力。

8.有良好心理素質(zhì)，身體健康。

（二）資格條件

（1）年齡45周歲以下；

（2）大專及以上學(xué)歷，建筑材料、工民建、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

（3）具有4年以上生產(chǎn)制造業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)或大型國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)（任職銷售總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、副總等及以上職務(wù)），具備優(yōu)秀的銷售管理能力，能提供具體的銷售成績(jī)及銷售數(shù)據(jù)；

（4）愛崗敬業(yè)，具備較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通、決策及團(tuán)隊(duì)打造能力。具有較強(qiáng)的吃苦能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力；

（5）特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬任職條件。

四、不受理報(bào)名的情況

（一）受過刑事處罰的。

（二）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的。

（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的。

（四）有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

（五）配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的。

（六）其他不宜報(bào)名的。

五、回避條款

有夫妻、本人或配偶直系血親在所報(bào)單位工作的，或有三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系在招聘需求部門工作的，不得報(bào)名參加所在單位招聘。

六、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：報(bào)名人員可將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)至郵箱njjg0832@126.com，郵件標(biāo)題及簡(jiǎn)歷名稱請(qǐng)注明：“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”。應(yīng)聘人員也可自行前往內(nèi)江建工集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源部遞交簡(jiǎn)歷。

2.報(bào)名要求：

（1）應(yīng)聘者需提供：①本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；②近年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)材料；③所在企業(yè)及個(gè)人任職職位、時(shí)間符合要求的相關(guān)材料；④近期電子版2寸證件照。以上所有材料須提供掃描件或復(fù)印件，報(bào)名材料恕不退回。

（2）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，我司承諾對(duì)應(yīng)聘者提交的資料信息嚴(yán)格保密。凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格或解除相關(guān)協(xié)議。

（二）資格審查

根據(jù)任職條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合條件的人員，參加后續(xù)招聘流程。

（三）面試

對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者開展面試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者勝任相應(yīng)崗位工作須具備的綜合能力、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)以及應(yīng)聘者與崗位及組織環(huán)境的匹配度等。

（四）考察

根據(jù)面試結(jié)果綜合研判，確定考察對(duì)象。成立考察工作組，進(jìn)行考察和背景調(diào)查，形成考察報(bào)告，根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人選。

（五）體檢

擬聘用人選根據(jù)公司要求進(jìn)行體檢和心理健康測(cè)試，提交報(bào)告。

（六）確定擬聘人選

綜合面試、組織考察形成考察報(bào)告，考察報(bào)告報(bào)內(nèi)江建工集團(tuán)黨委會(huì)審議，確定擬聘用人選。

（七）任前公示

對(duì)擬聘用人選進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（八）依法聘用

公示無異議后依法依規(guī)辦理聘用人員入職手續(xù)。

七、試用期管理

本次市場(chǎng)化招聘的崗位實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制。按照公司相關(guān)制度，與其簽訂聘用合同，試用期6個(gè)月，試用期間月工資按80%支付，轉(zhuǎn)正后一次性支付剩余20%工資。任期屆滿，根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)法人治理相關(guān)程序研究決定，由集團(tuán)董事會(huì)按契約化管理進(jìn)行續(xù)聘或解除聘任。董事會(huì)嚴(yán)格按照目標(biāo)責(zé)任書約定對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行考核，并根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況決定是否續(xù)聘和實(shí)發(fā)薪酬。

八、相關(guān)問題說明

招聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況確定遞補(bǔ)事宜。

九、其他

招聘工作咨詢專線：0832-8808778

招聘工作監(jiān)督電話：0832-8789688

本公告未盡事宜由內(nèi)江建工集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

  內(nèi)江建工集團(tuán)有限責(zé)任公司

2023年12月04日