1月26日下午，集團黨委組織召開2021年度黨組織書記抓基層黨建工作述職評議會議。集團黨委書記、董事長吳芝奇主持會議，集團黨委班子成員、各下屬黨組織負(fù)責(zé)人參加會議。

博達(dá)黨總支、水勘院黨總支、檢測中心支部、集團一支部、集團二支部、筑石支部黨組織書記進行現(xiàn)場述職，其他黨組織書記進行書面述職，吳芝奇書記依次對述職情況進行點評。各下屬黨組織書記結(jié)合2021年以來開展黨史學(xué)習(xí)教育、落實基層黨建工作重點任務(wù)及推進基層黨建“四六五”工程和“八大行動”等情況進行互評打分。

 黨組織書記抓基層黨建工作述職評議會議現(xiàn)場（圖一）

吳芝奇書記指出，2021年，各下屬黨組織堅定以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，全面加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進黨的建設(shè)各項工作任務(wù)，展現(xiàn)了新作為、取得了新成績。在肯定成績的同時，也指出了存在的差距和不足。黨建責(zé)任壓得不夠緊、不夠?qū)?，部分基層黨組織書記的“主業(yè)”意識還不強；黨建工作考核體系不健全，結(jié)果運用不到位，子公司黨務(wù)工作人員配備有差距；對干部職工的日常監(jiān)管力度不夠大，廉潔風(fēng)險防控有待增強；意識形態(tài)工作與經(jīng)營管理等的結(jié)合還不緊密，加強企業(yè)文化建設(shè)的點子辦法還不多。

吳芝奇書記強調(diào)，2022年將召開黨的二十大和省第十二次黨代會，也是建工集團成立10周年之際，要確保黨建工作引領(lǐng)集團轉(zhuǎn)型發(fā)展再邁新臺階，需從以下幾個方面進一步努力。一是把黨的政治建設(shè)擺在首位。各下屬黨組織要突出政治引領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會和省委十一屆十次全會精神、市第八次黨代會和市委八屆二次全會精神，自覺做“兩個確立”的堅決擁護者和“兩個維護”的堅定踐行者，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，建立常態(tài)化、長效化制度機制。二是緊緊抓住責(zé)任制這個關(guān)鍵。大力實施“國企補短”攻堅行動，通過全面梳理下屬黨組織落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不徹底、黨建品牌培塑不強、黨務(wù)干部能力素質(zhì)不高等具體問題有效提升組織力，進一步突出黨委把方向、管大局、促落實的領(lǐng)導(dǎo)作用，突出黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。各下屬黨組織要認(rèn)真落實“三會一課”、民主評議黨員和“主題黨日”等基本制度，細(xì)化、規(guī)范黨組織議事清單，創(chuàng)新“黨建+”模式助推建工高質(zhì)量發(fā)展。三是要大力實施人才強企戰(zhàn)略。選優(yōu)配強二、三級公司領(lǐng)導(dǎo)班子，深化經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，積極推進職業(yè)經(jīng)理人制度，儲備培養(yǎng)造就高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍。引進工程造價、企劃建設(shè)、財務(wù)管理等方面高素質(zhì)專業(yè)化人才，用心用情增強人才的認(rèn)同感。加強對黨務(wù)干部的培訓(xùn)力度，提高薪資待遇，破解黨務(wù)干部配備不強、高素質(zhì)復(fù)合型黨務(wù)工作人員短缺、黨務(wù)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情不高等問題。四是持續(xù)用力正風(fēng)肅紀(jì)反腐。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實強化日常監(jiān)督職責(zé)，盯緊“關(guān)鍵少數(shù)”，切實扎緊制度的籠子，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)違法問題。五是牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權(quán)。加大企業(yè)文化培育，唱響主旋律，利用好微信公眾號、門戶網(wǎng)站、抖音等新媒體力量，講好建工10周年成長故事及先進典型個人事跡，為加快建設(shè)成渝發(fā)展主軸中心城市貢獻(xiàn)建工力量。

                             中共內(nèi)江建工集團有限責(zé)任公司委員會

                        2022年1月26日